Bo‘sh ish o‘rin (lavozim) vazifalari

1. O‘z vakolatlari doirasida jamiyatning samarali va barqaror faoliyat olib borishini ta’minlab uni boshqarishda ishtirok etadi (yagona aksiyador va kuzatuv kengashining mutlaq vakolatiga kiradigan masalalar bundan mustasno).

2. Jamiyat yagona aksiyadori va kuzatuv kengashining qarorlarini bajaradi hamda quyidagi majburiyatlarni:

- jamiyatning tarkibiy bo‘linmalarini samarali hamkorligini;

- jamiyatning shartnomalar majburiyatlarini bajarilishini;

- ishlab chiqarish va ijtimoiy sohani rivojlantirish uchun zarur bo‘lgan miqdorda foyda keltirishni;

- jamiyat xodimlarining jamiyatda amaldagi qoida va tartiblarga rioya qilishlarini;

- jamoa shartnomasi bo‘yicha majburiyatlarni bajarilishini ta’minlashni amalga oshiradi.

3. Jamiyatni rivojlantirish bo‘yicha dasturlar va biznes-rejalarni ishlab chiqishda hamda ijrosini bajarilishi yuzasidan boshqarilishini nazorat qiladi.

4. Jamiyat kuzatuv kengashi va yagona aksiyadoriga jamiyatning moliyaviy faoliyati bo‘yicha choraklik va yillik hisobotlar tayyorlab taqdim etib boradi.

5. Jamiyat yagona aksiyadoriga, kuzatuv kengashiga, taftish komissiyasi va ichki audit talablariga binoan so‘ralgan hujjatlarni moneliksiz taqdim etadi.

6. Jamiyatning rasmiy yoki tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlarni saqlanishini (agar uning majburiyatlariga bunday ma’lumotlarni uchinchi shaxslarga topshirish kirmasa) ta’minlaydi (tijorat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar ro‘yxati jamiyatning lokal hujjatlari bilan belgilanadi).

7. Jamiyat boshqaruv majlislarini tashkil etishda qatnashadi va o‘z vakolatlari doirasida jamiyat hujjatlariga imzo chekadi.

8. Jamiyat xodimlari tomonidan mehnat va ijro intizomiga rioya etilishini, ularning ijtimoiy kafolatlari va mehnatni muhofaza qilishni ta’minlaydi.

9. Foydani oshirish va jamiyatning biznes-rejasi ko‘rsatkichlarini bajarish uchun xizmatlarni sotish jarayonida barcha turdagi resurslardan samarali foydalanishga yo‘naltirilgan jamiyatning moliyaviy-iqtisodiy faoliyatini tashkil qiladi.

10. O‘z huquqlaridan foydalanayotganida jamiyat manfaatlariga muvofiq harakat qiladi hamda o‘z vazifalarini vijdonan bajaradi.

11. Jamiyat xodimlarining bilimlari, malakalari, tajribasi va qobiliyatlaridan yuqori darajada foydalanish choralarini ko‘radi.

12. O‘z faoliyatida O‘zbekiston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga, jamiyat ustaviga, jamiyatning yagona aksiyadori buyruq-qarorlariga, jamiyatning kuzatuv kengashi bayonnomalari qarorlariga, boshqa lokal hujjatlarga va ushbu shartnomaga rioya qilishi hamda lavozim yo‘riqnomasida belgilangan boshqa vazifalarni bajarishi shart.

13. Korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha o‘z vazifalarini bajarish doirasida boshqaruv raisi quyidagilarga majburdir:

-O‘zbekiston Respublikasi qonunchiligi va normativ-huquqiy hujjatlari, shu jumladan, korrupsiyaga qarshi kurashish sohasidagi talablarga rioya qilish;

-ta’minotni taklif qilmaslik, va’da bermaslik, ruxsat berish, boshlash, berish, rozilik bermaslik, shuningdek to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki bilvosita pul yoki boshqa har qanday moddiy huquqlarni yoki boshqa narsalardan olish, talab qilish yoki rozilik bildirmaslik.

-ta’sir qiladigan har qanday shaxslarning asossiz ustunlikka yoki boshqa noqonuniy maqsadlarga erishishiga yo‘l qo‘ymaslik;

-boshqalar tomonidan talqin qilinishi mumkin bo‘lgan hatti-harakatlardan voz kechish yoki korrupsiya harakatini sodir etishda ishtirok etmaslik;

-manfaatlar to‘qnashuvi bilan bog‘liq vaziyat yuzaga kelishining har qanday ehtimolini oldini olish uchun choralar ko‘rish va agar u paydo bo‘lsa, darhol ish beruvchiga xabar berish.

14. Boshqaruv raisi biznes-reja ko‘rsatkichlari hamda yuqori boshqaruv organlari buyruqlarini bajarilishi uchun shaxsan javobgardir.

-Faoliyatiga oid amaldagi qonunchilik talablari va me’zonlaridan xabardor bo‘lishi;

-Сhet tillari (rus va ingliz tili)da erkin muloqot qila olishi;

-O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim muassasalarida, yoxud O‘zbekiston Respublikasi qonun hujjatlariga muvofiq O‘zbekiston Respublikasidagi ta’limga tengligi e’tirof etilgan xorijiy davlat ta’lim muassasasida olingan oliy ma’lumotga ega bo‘lishi.

2.Ma'lumoti to‘g‘risida diplom nusxasi, qo‘shimcha ravishdailmiy daraja va unvonini tasdiqlovchi hujjat nusxasi.

3. Mehnat daftarchasining (yoki ish tajribasini tasdiqlovchi

boshqa turdagi hujjatlar) nusxasi.

4. Nomzodning shaxsini tasdiqlovchi fuqarolik pasporti

nusxasi.